Philosophie
Ohne jedem Trainingstrend hinterherzurennen, der gerade „in“ ist, biete ich Seminare, die sowohl mit aktuellen als auch mit klassischen Theorien und Tools meinen Teilnehmern Unterstützung bieten, die Herausforderungen der modernen Führung mit Freude zu bewältigen.
Das bedeutet, Führung in einer Umgebung möglich zu machen, in der
- es keine „formale Führungskraft“ gibt (Laterale Führung) oder
- Hierarchien flach sind und dennoch klare Anweisungen gegeben werden müssen
- der tägliche Arbeits-Umgang miteinander wie von Freunden sein kann und es an Rezepten für den Umgang mit Kritik und Konflikten mangelt
- klassische Motivationsstrategien nicht mehr funktionieren
- Vorbilder für moderne Führung oft fehlen
- eine ständige wechselnde Zusammensetzung von Teams beobachtet werden kann
- Führung und geführt werden oft von kulturell unterschiedlichen Aspekten (Alter, Unternehmenskultur, Führungskultur, Herkunft, Lebenseinstellung und Werte…) geprägt sind
- sowohl die Strategie als auch Struktur des Unternehmens schnell wechseln können
- kontinuierliche Veränderung eine der wenigen Konstanten ist
Vielleicht interessieren Sie nur einige der hier aufgeführten Dinge – bitte sprechen Sie mich an. Meine Philosophie ist es, keine Standardrezepte anzubieten, sondern nur Seminare und Coachings, die ganz individuell konzipiert sind. Deshalb finden Sie bei mir auch keine Termine für offene Seminare. Ob Sie sich für ein Training zu „Führen von Teams“ oder zu „Entwickeln von Teams“ interessieren – oder ob Sie lieber eine Kombination aus beidem hätten: Im Gespräch finden wir sicher eine Lösung, wie ein tolles Seminar zu modernen Aspekten von Führung für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aussehen könnte.